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大学生员工座谈会有感

发布时间:2018/12/25

     在2018年12月25日这个喜庆的日子里迎来了耐司康首届“成长、关怀、责任”的大学生座谈会,会上各部门大学生积极踊跃发言,畅谈自己对耐司康药业的发展的看法,对当前工作岗位的认识和对公司的合理化建议,认为自己还需要公司提供哪些帮助等以及分享自己在耐司康的工作和成长经历。                                                                                       

      接下来举行座谈会,大会的进行分为三个部分:一、大学生自我介绍;二、问答互动;三、总经理讲话。

      在大学生员工们发言之后,总经理陈明丰做了重要讲话。

       一、详细介绍了耐司康目前所处的环境及经营状况分析并对2019年的美好展望,争取在2019年各项活动顺利开展并取得更大的突破,为早点融入康恩贝的大家庭里做好前期准备。

      二、为在职大学生做好职业生涯规划;主要体现在大学生员工的未来发展方向,行政管理和专业管理方面实现对策措施接入,具体措施为以下三点:

     (一)行政管理方向:搭建良好的平台,创建有效的通路,让大学生员工通过平台的学习更能发挥自身在工作中的优势,学有所用,学而更专能体会得更加实效,通过个人的加倍努力学习,也让大学生员工在行政管理方向思路及脉路更加清晰。

     (二)专业技能方向:建立对外优质的培训平台,使大学生员工在所学的专业知识发挥一技之长。自我认知更加清晰,自我树立三年到五年的目标规划,并且让自己在通过学习后目标更加明确,离自己发展的方向距离拉近,对工作的积极性越发更高。大学生员工要定期与公司人事行政部做交流,人事行政部对相关人员做辅导,让大学生员工对学习的渴求性加强,通过给自己定下学习目标,包括继续教育学习,提高大学生员工再学习能力。

     (三)共建一个群,让大学生员工学习《致良知》,磨炼自身,钻研本领,并在群里能积极发言,给公司提出合理化建议,特别是培训方面做为重点方向来落实执行。

      三、在2019新的一年里会有更大改善:

     (一)公司篮球场、排球场的改造升级,已经联系工程部对接,将为耐司康举办运动会增加活力;

     (二)公司宿舍一楼开水器已经在对接准备申报,公司领导从大学生关心的点滴小事开始,让他们体会到公司对他们的关心和呵护有坚定的信心;

     (三)公司在与区政府对接建造职工过渡性住房,以解决大学生的生活住房问题,更能让大学生员工融入到耐司康大家庭。

      希望公司在通过以此次举办大学生座谈会为契机,领导对大学生员工的关怀学习为平台,耐司康的明天会更美好,同时希望大学生员工在加强再学习能力及自身专业基础能力的提高,让耐司康在未来的发展道路上更加稳定、繁荣。

              

 

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